Prawu pracy przypisuje się przede wszystkim funkcję ochronną. Wynika ona z potrzeby ustanowienia w przepisach określonych gwarancji i korzyści dla pracowników. Pracownik, jako strona słabsza stosunku pracy (w relacji do pracodawcy), nie jest w stanie samodzielnie zabezpieczyć swoich interesów zawodowych i socjalnych. Funkcja ochronna przejawia się przede wszystkim w zasadzie uprzywilejowania pracownika, ochronie trwałości stosunku pracy, gwarancjach dotyczących wynagrodzeń za pracę i obowiązkowych urlopach wypoczynkowych. Prawo pracy określa minimum uprawnień oraz maksimum obowiązków pracownika.
Prowadzący
dr Michał Barański
Przedmiot
Grupa docelowa