Jak funkcjonują osoby z „ciemnymi” cechami osobowości w środowisku pracy?

„Ciemne” cechy osobowości w psychologii najczęściej utożsamiane są z trzema społecznie niepożądanymi i nieakceptowanymi cechami osobowości – makiawelizmem, narcyzmem i psychopatią. W nowszych opracowaniach ta tzw. ciemna triada osobowości bywa poszerzana o kolejną cechę – sadyzm, tworząc ciemną tetradę. Obecność wszystkich czterech cech osobowości u zarządzających i pracowników jest źródłem znaczących problemów oraz kosztów dla organizacji i osób z nią związanych. W niektórych, specyficznych warunkach może jednak przynosić pewną przewagę rynkową i potencjalne korzyści organizacyjne. Podczas wykładu zaprezentowane zostaną wyniki kluczowych badań dotyczących konsekwencji obecności osób z ciemnymi cechami osobowości w środowisku pracy. Na zakończenie przedstawione zostaną praktyczne propozycje zapobiegania negatywnym skutkom oddziaływań ze strony pracowników i liderów z ciemnymi cechami osobowości w miejscy pracy.