Mediacje są jedną z metod rozwiązywania sporów, realizowaną na różnych płaszczyznach życia społecznego – począwszy od spraw rodzinnych, cywilnych, poprzez spory karne, rówieśnicze, aż po pracownicze. Mediacje są dobrowolnym i poufnym procesem dochodzenia do porozumienia w obecności bezstronnej i neutralnej osoby trzeciej, tj. mediatora. Ostatnimi czasy mediacje pracownicze cieszą się coraz większą popularnością. Kiedy w miejscu pracy dochodzi do sytuacji konfliktowych, pracodawcy częściej i chętniej sięgają po nieantagonistyczną metodę rozwiązywania sporów, jaką jest mediacja. Z jednej strony może ona zagwarantować dobrą atmosferę, poprawę relacji między pracownikami, z drugiej zaś strony – zważywszy na jej walor edukacyjny – pozwala na rozwijanie kompetencji w zakresie umiejętności konstruktywnego zarządzania konfliktami. Jeśli chcesz dowiedzieć się: na czym polegają mediacje, a w szczególności mediacje pracownicze; jakie konflikty w zakładzie pracy można rozwiązywać za pośrednictwem mediacji; jaką rolę odgrywa mediator w zakładzie pracy; jakie zalety i wady mają mediacje pracownicze, zapraszamy do udziału w naszym warsztacie.
, Monika Staszek